Công tác cán bộ luôn được Đảng ta xác định là “then chốt của then chốt”, là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Nhận thức sâu sắc vai trò đặc biệt quan trọng đó, gần 10 năm qua, Đảng bộ xã Vĩnh Bình đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện nghiêm túc Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Công tác cán bộ tại địa phương đã có nhiều chuyển biến tích cực, góp phần xây dựng hệ thống chính trị ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
lãnh đạo các phòng chuyên môn của Ủy ban nhân dân xã tại hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ
xã Vĩnh Bình lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025 – 2030.
Xã Vĩnh Bình có tổng diện tích tự nhiên là 39,78 km2, với 9.660 hộ và 45.445 nhân khẩu. Đảng bộ xã hiện tại có 40 tổ chức cơ sở đảng (trong đó, 05 đảng bộ cơ sở, 16 chi bộ cơ sở và 19 chi bộ ấp) với 1.195 đảng viên. Ban Chấp hành Đảng bộ xã hiện có 31 đồng chí, Ban Thường vụ Đảng ủy có 11 đồng chí. Cán bộ lãnh đạo diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý 03 đồng chí; cán bộ lãnh đạo diện Ban Thường vụ Đảng ủy xã quản lý 80 đồng chí. Đội ngũ cán bộ của xã cơ bản bảo đảm về số lượng, từng bước được chuẩn hóa về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị trong tình hình mới.
Ngay sau khi Nghị quyết số 26-NQ/TW được ban hành, các cấp ủy, tổ chức đảng trên địa bàn đã xác định đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng, có ý nghĩa chiến lược lâu dài đối với sự phát triển của địa phương. Công tác quán triệt, tuyên truyền được tổ chức nghiêm túc, đồng bộ và sâu rộng bằng nhiều hình thức phù hợp. Trong giai đoạn 2018 – 2026, địa phương đã tổ chức trên 136 cuộc tuyên truyền với hơn 17.000 lượt người tham gia. Tỷ lệ cán bộ chủ chốt, đảng viên tham dự học tập, quán triệt Nghị quyết đạt gần 96%. Nội dung Nghị quyết được lồng ghép trong sinh hoạt chi bộ, các hội nghị chuyên đề, hệ thống truyền thanh cơ sở và các nền tảng số như Zalo, Facebook, trang thông tin điện tử địa phương. Thông qua công tác tuyên truyền, nhận thức của cán bộ, đảng viên về vai trò của công tác cán bộ ngày càng được nâng lên. Trên 98% cán bộ được khảo sát đánh giá hiểu rõ những nội dung cốt lõi của Nghị quyết số 26-NQ/TW, tạo sự thống nhất cao về tư tưởng và hành động trong toàn hệ thống chính trị.
Trong thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, Đảng bộ xã Vĩnh Bình luôn xác định công tác cán bộ phải đặt trong tổng thể nhiệm vụ xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị. Đặc biệt, trong quá trình thực hiện chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Đảng ủy xã đã chủ động xây dựng phương án bố trí, sắp xếp cán bộ phù hợp, bảo đảm ổn định tổ chức, không làm gián đoạn hoạt động của bộ máy. Sau sáp nhập, hệ thống tổ chức được kiện toàn theo hướng tinh gọn, giảm đầu mối trung gian, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động. Các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc của Đảng ủy; Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội, các phòng chuyên môn thuộc chính quyền được sắp xếp hợp lý, bảo đảm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao. Việc sắp xếp tổ chức bộ máy không chỉ là yêu cầu khách quan trong giai đoạn mới mà còn là điều kiện quan trọng để cơ cấu lại đội ngũ cán bộ theo hướng khoa học, hợp lý, phát huy tốt năng lực, sở trường của từng cá nhân.
Một trong những kết quả nổi bật sau gần 10 năm thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW tại xã Vĩnh Bình là công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được quan tâm thực hiện thường xuyên và có chiều sâu. Từ năm 2018 đến nay, địa phương đã có 21 cán bộ tham gia đào tạo sau đại học; 368 cán bộ, công chức, viên chức tham gia đào tạo trình độ đại học; gần 2.750 lượt cán bộ, công chức, viên chức được bồi dưỡng về lý luận chính trị, kỹ năng lãnh đạo, quản lý và chuyên môn nghiệp vụ. Bên cạnh đó, có 17 cán bộ tham gia lớp Cao cấp lý luận chính trị và 58 cán bộ tham gia lớp Trung cấp lý luận chính trị. Những con số trên cho thấy sự quan tâm đặc biệt của cấp ủy đối với công tác chuẩn hóa đội ngũ cán bộ. Đây không chỉ là yêu cầu trước mắt mà còn là sự đầu tư cho tương lai, nhằm xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ sự phát triển lâu dài của địa phương. Đến nay, 100% cán bộ, công chức có trình độ đại học trở lên; trên 82% có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên. Đây là nền tảng quan trọng để nâng cao chất lượng lãnh đạo, quản lý, điều hành và tham mưu tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị tại địa phương.
Cùng với công tác đào tạo, bồi dưỡng, Đảng bộ xã Vĩnh Bình đặc biệt chú trọng hoàn thiện các quy trình, quy định về công tác cán bộ theo hướng công khai, minh bạch, dân chủ và đúng quy định. Việc đánh giá cán bộ từng bước được đổi mới, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm công việc và trách nhiệm của người đứng đầu. Công tác quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình. Sau sáp nhập, địa phương đã thực hiện bổ nhiệm 13 lượt cán bộ, bổ nhiệm lại 07 lượt cán bộ và giới thiệu ứng cử 41 lượt cán bộ. Tất cả đều được thực hiện đúng tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình theo quy định. Công tác quy hoạch cán bộ tiếp tục được quan tâm với 42 cán bộ được đưa vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý; bảo đảm cơ cấu ba độ tuổi và tỷ lệ quy hoạch “mở” theo yêu cầu. Tỷ lệ bổ nhiệm từ nguồn quy hoạch đạt trên 92%, thể hiện tính liên thông, đồng bộ giữa các khâu trong công tác cán bộ. Bên cạnh đó, công tác kiểm tra, giám sát và kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ được tăng cường. Thời gian qua, địa phương đã thực hiện thẩm tra, xác minh tiêu chuẩn chính trị đối với 251 trường hợp phục vụ công tác quy hoạch, bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử; chưa phát hiện trường hợp nào vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định.
Một trong những yêu cầu mới đặt ra đối với đội ngũ cán bộ hiện nay là khả năng thích ứng với môi trường số và yêu cầu chuyển đổi số trong hoạt động công vụ. Thời gian qua, Đảng ủy xã Vĩnh Bình đã quan tâm lãnh đạo đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành và thực thi công vụ. Hiện nay, 100% cán bộ sử dụng hệ thống quản lý văn bản điện tử; trên 90% hồ sơ công việc được xử lý trên môi trường số. Những kết quả bước đầu đã góp phần nâng cao hiệu quả công tác quản lý, giảm thời gian xử lý công việc, tăng tính công khai, minh bạch và từng bước xây dựng nền hành chính hiện đại, phục vụ người dân tốt hơn. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ ngày càng thể hiện rõ khả năng thích ứng với yêu cầu đổi mới, nâng cao năng lực ứng dụng công nghệ số trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn.
Sau gần 10 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, công tác cán bộ trên địa bàn xã Vĩnh Bình đã có những chuyển biến tích cực và khá toàn diện. Đội ngũ cán bộ ngày càng được chuẩn hóa về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị; cơ cấu hợp lý hơn; chất lượng, bản lĩnh chính trị và tinh thần trách nhiệm được nâng lên rõ rệt. Hiện nay, xã Vĩnh Bình có 535 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trong đó đội ngũ cán bộ nữ chiếm 50%, cán bộ trẻ dưới 40 tuổi chiếm gần 33%. Đây là những tín hiệu tích cực, tạo nền tảng quan trọng cho sự phát triển bền vững của địa phương trong thời gian tới.
Trong bối cảnh cả nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu ngày càng cao đối với chất lượng đội ngũ cán bộ, Đảng bộ xã Vĩnh Bình sẽ tiếp tục quán triệt sâu sắc các chỉ thị, nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ; chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, năng lực chuyên môn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, tinh thần đổi mới sáng tạo và khát vọng cống hiến.
Những kết quả đạt được sau gần một thập kỷ thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW đã khẳng định tính đúng đắn và hiệu quả của chủ trương xây dựng đội ngũ cán bộ trong thực tiễn tại Đảng bộ xã Vĩnh Bình, tỉnh Đồng Tháp. Đồng thời, đó cũng là nền tảng và động lực quan trọng để Đảng bộ xã tiếp tục củng cố, xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới.
Trần Vũ Thanh Huy.
